職位信息

行業(yè)：橡塑

工作性質(zhì)：全職

待遇：5000至20000

人數(shù)：2人

二、職們描述

     業(yè)務(wù)部經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對所分管的業(yè)務(wù)項目負(fù)全責(zé)。其主要職責(zé)是：

    一、部門職能

    1、協(xié)助業(yè)務(wù)副總經(jīng)理執(zhí)行公司制定的業(yè)務(wù)決策、方針、制度，并跟進業(yè)務(wù)目標(biāo)計劃的完成。

    2、管理協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部的日常工作。

    3、掌控及督導(dǎo)下屬的目標(biāo)執(zhí)行情況。

    4、掌握市場動態(tài)，進行應(yīng)對準(zhǔn)備策略。

    5、監(jiān)控各類業(yè)務(wù)項目的開展。

    6、定時檢查業(yè)務(wù)部工作狀態(tài)，提交相應(yīng)合理化建設(shè)意見。

    7、協(xié)助總經(jīng)理助理處理好業(yè)務(wù)上的雜務(wù)。

    8、協(xié)助公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理做好對外公關(guān)工作。

    二、崗位職責(zé)

    （一）計劃管理

    1、負(fù)責(zé)制定年度、季度、月度業(yè)務(wù)目標(biāo)計劃，并上報總經(jīng)理。

    2、負(fù)責(zé)跟進目標(biāo)計劃的實施。

    3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)實績的管理，并督導(dǎo)所屬文員進行統(tǒng)計、歸類并存檔。

    4、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行情況，并形成業(yè)務(wù)月度實績報告。

    5、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)用品使用的審批。

    6、合理編排公司的各項計劃，合理安排工作時間，節(jié)約成本。

    （二）信息與情報管理

    1、負(fù)責(zé)市場調(diào)查及預(yù)測工作的實施，制定應(yīng)對準(zhǔn)備策略。

    2、負(fù)責(zé)制訂交易往來客戶名簿的登記管理制度，并指導(dǎo)實施。

    3、負(fù)責(zé)制訂競爭對手調(diào)查名簿的登記管理制度，并指導(dǎo)實施。

    4、負(fù)責(zé)依據(jù)市場狀況和公司發(fā)展宗旨，對本行業(yè)市場信息及營銷業(yè)務(wù)進行整合。

    （三）績效管理

    1、根據(jù)營銷目標(biāo)計劃，制訂月度考核計劃，并配合考核部門進行考核的實施。

    2、負(fù)責(zé)制定本部門的崗位責(zé)任制，輔助提升全體業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。

    3、負(fù)責(zé)按計劃完成每月任務(wù)的追蹤，匯總月度業(yè)務(wù)信息。

    4、負(fù)責(zé)收集新產(chǎn)品信息和內(nèi)容，及時提供給公司進行研發(fā)，負(fù)責(zé)不定期征求客戶對服務(wù)要求和其他質(zhì)量信息，并反饋給總經(jīng)理。

    5、積極推行目標(biāo)管理模式，考核指標(biāo)落實到個人，體現(xiàn)多勞多得的分配方針。

    （四）對外公關(guān)管理

    1、負(fù)責(zé)制定對外公關(guān)的管理制定，并督促屬員認(rèn)真執(zhí)行。

    2、負(fù)責(zé)根據(jù)市場狀況，整合市場信息，并提出相關(guān)措施。

    3、負(fù)責(zé)加強完善客戶合同，監(jiān)控各類合同的簽訂、建檔工作。

    4、負(fù)責(zé)對大中型重點客戶的溝通與監(jiān)控，做好服務(wù)跟蹤。

    （五）公司輔助管理

    1、熟悉所屬人員的業(yè)務(wù)思想，做到動態(tài)管理。

    2、提出員工的招聘、使用與解聘計劃，保證公司內(nèi)部考核制度的順利實施，保證公司薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配制。

    3、推進公司的企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)員工隊伍的創(chuàng)新及團隊精神，提升公司核心競爭能力。

    4、完成各項方案目標(biāo)的制定及合同形成、標(biāo)書制作，密切與客戶及合作商的工作合作關(guān)系。

    5、對于重點客戶應(yīng)及時申報給公司，并動用公司人力財力技術(shù)等資源保證簽約的成功。

    6、開拓新市場，增加新客戶，組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)。

    7、樹立公司形象，保證公司名譽不受侵害。

    （六）其他管理

    1、制定本部門的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則。

    2、制定不同時期完成項目的廣告宣傳制作。

    3、對于突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理，解決客戶對于部門員工及工作的疑問與投訴。

    4、改善部門員工的形象及禮儀。

    5、定期召開部門例會，總結(jié)計劃完成情況，提出解決方案。

    6、完成領(lǐng)導(dǎo)層交代的其他臨時性工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷；
2、三年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗；
3、反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強，具人較強的溝通能力和交際技巧，具有親和力；
4、對市場有敏銳的觀察力，具有良好的協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力，判斷決策能力和執(zhí)行力。

5、具有一定市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

6、掌握市場營銷相關(guān)知識，具備基本的財務(wù)知識，能夠熟練使用辦公軟件。

7、熟悉業(yè)務(wù)流程,熟悉貿(mào)易法律條規(guī),具備貿(mào)易管理專業(yè)知識和相關(guān)技能。

8、有團隊協(xié)作精神，勇于挑戰(zhàn)。

9、良好的服務(wù)精神。

三、職位要求

學(xué)歷：大專

工作經(jīng)驗：不限

年齡：28至45

性別：不限

居住地：不限

四、面試須知：

1.攜帶身份證、畢業(yè)證。

2.攜帶簡歷。

3.可選擇攜帶相關(guān)榮譽證書。

4.可選擇攜帶相關(guān)成功或失敗案例。

5.保證證件及資料真實有效。